今日は処遇改善加算について、一問一答のQ&A形式で内容を確認してみましょう。

Q．そもそも、福祉・介護職員処遇改善加算ってなぁに？

A．「障がい福祉サービス等に従事する福祉・介護職員の賃金改善のためのもの」です。

Q．処遇改善の報酬は、事業所の収入（社内旅行や会社の懇親会での使用）にできますか？

A．「できません。」福祉・介護職員処遇改善加算で入ってきた報酬は、全て従業員に支給しなければなりません。1円でも多く払い出していなければ、全額返金対象の可能性になり得ます。

Q．対象となる処遇改善の報酬は、いつからいつ迄の分ですか？

A．「4月～翌年3月までの利用で計算されるもの」が対象です。

Q．賃金の支払期間はいつですか？

A．加算の収入を充当して実際に、賃金改善を行う（賃金を支払う）期間の事であり

「原則、4月～翌年3月までの最長 12 カ月間」となっています。

ただし、3月分の報酬支払時期を加味して、6月～翌年5月など後ろにずらすことも可能です。

Q．障がい児通所サービスの場合、支給職員はどのような方が対象になりますか？

A．児童指導員、保育士、指導員、訪問支援員等です。

法人の代表者は、原則対象外です。

Q．賃金改善の実施は、どのように支払うのですか？

A．基本給（ベースアップ）、手当（資格手当、役職手当、処遇改善手当等）、賞与、一時金、賃金改善に伴う法定福利費等の事業主負担の「増加分」等で支払います。

いかがでしたでしょうか。
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